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省養護公司確定2012年度十一個工作目標
一是完成寧武、雙永、松建等約600公里新通車高速公路的接養任務；二是完成福州片區瀝青拌和樓的安裝、投產；三是完成達埔、胡坊、寧化、大田、石碑等養護站建設；四是完成桂湖養護基地的設計、施工招標，力爭年內動工建設；五是完成三順公司辦公場所土地受讓及規劃設計工作，力爭年內動工建設；六是完成達通試驗檢測甲級資質申報；七是積極推動福州鐘山等石料場的轉讓、收購；八是進一步完善員工績效考評和工資分配體系；九是全
2012-04-02 tttmi 4
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省養護公司圓滿完成“小金庫”專項治理評價驗收工作
按照省公司的決策部署，省養護公司針對近三年來的“小金庫”專項治理工作進行了全面的評價驗收。本次發放調查問卷134份，發放比例30%，回收率為100%，知曉度測評全部為是。下屬各單位也根據部署進行了問卷調查工作，發放比率均達到省公司的規定要求，問卷結果知曉度除川達公司出現一份為否外，全部為是。通過問卷調查，表明我司“小金庫”治理工作經過三年來的實踐已經取得了一定的成效，員工知曉度、滿意度較高，顯示我
2012-04-02 tttmi 3
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省養護公司四屆一次職代會暨2012年度工作會議順利召開
職工代表、列席代表、特邀代表等100余人參加的四屆一次職工代表會暨2012年度工作會議。省公司領導郝榕平、陳永平、溫陳、譚銳參加了會議并作了重要講話。與會代表審議通過了公司工作報告、工會工作報告、安全工作報告等5個報告和3個相關文件，并選舉產生了第四屆工會委員會委員、經費審查委員會委員以及女工委員會委員。會議為2011年度先進集體和2012年度先進工作者頒發了獎牌和獎狀，與基層單位簽訂了安全責任書
2012-04-02 tttmi 15
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三順公司開展“弘揚雷鋒精神、參與志愿服務、樹立養護新風”活動
這個時代有許多溫暖人心的故事，散落在生活的各個角落里悄然發生著。在這個感喟道德缺失的年代，我們需要把那些點滴的溫暖繪成一副壯美的圖畫，讓曾經激勵人心的“雷鋒精神”在新的時代感召下散發出不一樣的光芒！學習雷鋒精神應該從我做起，從小事做起，亦貴在持之以恒、經常化、機制化。相信，只要我們攜手同行，用我們的行動去溫暖每一個人，持之以恒，在自己的崗位上綻放出奪目的光彩，雷鋒的精神會永遠延續下去，養護事業也會
2012-03-22 tttmi 9
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川達公司探索協作隊伍選擇新路子
為進一步確保管養路段綠化養護工程質量，川達公司創新綠化養護管理機制,努力嘗試、探索協作隊伍選擇新路子。今年，加大對施工隊伍的考評力度，對協作隊伍首先進行了民主評議，即由經營班子、工程部負責人、綠化工程師、各管養護路段技術負責人及現場綠化管理技術人員組成評議小組，采用無計名投票的方式對報名的綠化協作隊伍從資質能力、施工質量、工期滿足、安全文明、協作配合，廉政從業等六個方面進行民主考評，對考評不達標的
2012-02-25 tttmi 9
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公司順利地通過ISO9001:2008質量管理體系2011年度監督審核
2月15日至18日，中國質量認證中心委派省內外質量管理、工程技術、黨建工作等方面10位專家對省養護公司進行了為期三天的ISO9001：2008質量管理體系現場審核。審核中，審核組充分肯定了我司依據ISO9001-2008標準建立起來的質量管理體系經過運行取得了較好的效果，總體目標明確，質量目標達到并超過了預期，業主滿意度得到提高，自我糾偏、持續改進的機制得到了保持和完善，質量管理體系運行符合ISO
2012-02-24 tttmi 5
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暢祥公司召開創先爭優先進典型現場學習會
2月10日下午，暢祥公司在尤溪養護站召開創先爭優先進典型現場學習會。為進一步發揮先進典型的示范引領作用，使創先爭優活動學有榜樣、趕有標兵，會議學習了全國模范法官詹紅荔同志，身邊先進典型集體尤溪養護站、先進個人林德平同志的先進事跡，號召全司職工堅定理想信念，增強愛崗敬業意識，營造學習先進、爭當先進的良好氛圍，實現自我價值，推進養護事來又好又快發展。黨員干部、入黨積極分子、各養護站站長等30人參加了學
2012-02-23 tttmi 10
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楊龍清副總經理赴路面分公司調研
2月10日，公司楊龍清副總經理帶領有關人員到路面分公司調研。調研組一行人在詳細聽取了路面分公司工作情況匯報后，對專項工程管理、機械設備管理及分公司發展中存在的問題等與與會的人員進行了深入研究、討論，并提出了許多可行性意見和建議，楊副總經理在會上作了重要講話，他就如何加強專項工程管理提出8項要求：一要加強溝通協調能力；二要重視績效考核辦法修訂工作；三要推進項目化管理；四要大力推進標準化
2012-02-23 tttmi 25
