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省養護公司新一屆工會確定今后三年和2012年主要工作任務
陳利樂副總在題為《同創共享 和諧發展 為推進公司持續穩定發展而努力奮斗》的工會工作報告中，指出了今后三年工會的主要任務：一是以發揮職能作用為抓手，進一步提高工會履職能力；二是以維護職工權益為中心，進一步推進企業和諧發展；三是以落實崗位練兵為平臺，進一步提升職工綜合素質；四是以建設生態班站為突破口，進一步提高職工生活質量；五是以大力弘揚企業精神，進一步增強公司發展活力。2012年主要任務，一是深化維
2012-04-02 tttmi 7
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省養護公司確定2012年度十一個工作目標
一是完成寧武、雙永、松建等約600公里新通車高速公路的接養任務；二是完成福州片區瀝青拌和樓的安裝、投產；三是完成達埔、胡坊、寧化、大田、石碑等養護站建設；四是完成桂湖養護基地的設計、施工招標，力爭年內動工建設；五是完成三順公司辦公場所土地受讓及規劃設計工作，力爭年內動工建設；六是完成達通試驗檢測甲級資質申報；七是積極推動福州鐘山等石料場的轉讓、收購；八是進一步完善員工績效考評和工資分配體系；九是全
2012-04-02 tttmi 4
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省養護公司圓滿完成“小金庫”專項治理評價驗收工作
按照省公司的決策部署，省養護公司針對近三年來的“小金庫”專項治理工作進行了全面的評價驗收。本次發放調查問卷134份，發放比例30%，回收率為100%，知曉度測評全部為是。下屬各單位也根據部署進行了問卷調查工作，發放比率均達到省公司的規定要求，問卷結果知曉度除川達公司出現一份為否外，全部為是。通過問卷調查，表明我司“小金庫”治理工作經過三年來的實踐已經取得了一定的成效，員工知曉度、滿意度較高，顯示我
2012-04-02 tttmi 3
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省養護公司四屆一次職代會暨2012年度工作會議順利召開
職工代表、列席代表、特邀代表等100余人參加的四屆一次職工代表會暨2012年度工作會議。省公司領導郝榕平、陳永平、溫陳、譚銳參加了會議并作了重要講話。與會代表審議通過了公司工作報告、工會工作報告、安全工作報告等5個報告和3個相關文件，并選舉產生了第四屆工會委員會委員、經費審查委員會委員以及女工委員會委員。會議為2011年度先進集體和2012年度先進工作者頒發了獎牌和獎狀，與基層單位簽訂了安全責任書
2012-04-02 tttmi 15
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關于下達2012年度高級專業技術職務任職資格評審工作計劃的通知
各設區市公務員局（人事局）、平潭綜合實驗區管委會辦公室，省直各廳（局）、各高等院校、中央在閩單位人事部門：根據我省各系列（專業）職改辦報送的2012年度高級專業技術職務任職資格評審工作計劃，經統籌安排，現將2012年度高級專業技術職務任職資格評審工作計劃下達給你們，請認真執行。若有特殊情況，需變更評審工作計劃的，請提前一個月報備。下放評審權組建高級職務評委會的評審工作計劃，由各設區市及省直有關單位
2012-03-29 tttmi 35
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三順公司開展“弘揚雷鋒精神、參與志愿服務、樹立養護新風”活動
這個時代有許多溫暖人心的故事，散落在生活的各個角落里悄然發生著。在這個感喟道德缺失的年代，我們需要把那些點滴的溫暖繪成一副壯美的圖畫，讓曾經激勵人心的“雷鋒精神”在新的時代感召下散發出不一樣的光芒！學習雷鋒精神應該從我做起，從小事做起，亦貴在持之以恒、經常化、機制化。相信，只要我們攜手同行，用我們的行動去溫暖每一個人，持之以恒，在自己的崗位上綻放出奪目的光彩，雷鋒的精神會永遠延續下去，養護事業也會
2012-03-22 tttmi 9
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川達公司探索協作隊伍選擇新路子
為進一步確保管養路段綠化養護工程質量，川達公司創新綠化養護管理機制,努力嘗試、探索協作隊伍選擇新路子。今年，加大對施工隊伍的考評力度，對協作隊伍首先進行了民主評議，即由經營班子、工程部負責人、綠化工程師、各管養護路段技術負責人及現場綠化管理技術人員組成評議小組，采用無計名投票的方式對報名的綠化協作隊伍從資質能力、施工質量、工期滿足、安全文明、協作配合，廉政從業等六個方面進行民主考評，對考評不達標的
2012-02-25 tttmi 9
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公司順利地通過ISO9001:2008質量管理體系2011年度監督審核
2月15日至18日，中國質量認證中心委派省內外質量管理、工程技術、黨建工作等方面10位專家對省養護公司進行了為期三天的ISO9001：2008質量管理體系現場審核。審核中，審核組充分肯定了我司依據ISO9001-2008標準建立起來的質量管理體系經過運行取得了較好的效果，總體目標明確，質量目標達到并超過了預期，業主滿意度得到提高，自我糾偏、持續改進的機制得到了保持和完善，質量管理體系運行符合ISO
2012-02-24 tttmi 5
